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　　“做一流企业，制一流产品，育一流人才”是我们JS33333线路登录人共同追求的目标。“建设学习型企业、培育学习型员工”是我们JS33333线路登录人一直秉承的原则。

　　企业培训是指根据企业发展战略所开展的一种推进组织变革，提高组织、业务能力，从而提高整体绩效，以促进员工发展、帮助培训管理者自我能力提升为目标的一种活动。JS33333线路登录作为高新技术企业，人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用， 除依照行业法规开展必要性培训外，同时也很重视员工专业能力及管理能力的提升，公司培训的目标是有助战略推进、业务绩效提高、员工能力提升、培训行业引领、实现员工与公司的共同成长。

　　2020年6月，公司启动JS33333线路登录的人才梯队建设项目工作，第一期的人才梯队建设与培养项目率先在药物研究院、生产系统、质量系统内部的5级员工中开展，现在正在有条不紊的进行着；第二期的人才梯队建设在药物研究院、生产系统、质量系统内部的6级员工中开展，目前已经完成了人才盘点工作；其他系统的员工将会在第三期逐步完成盘点工作。届时人才梯队建设与培养项目将会在公司全面开展。

　　2020年8月，公司启动管理培训生的招募与培养项目工作，在列入全国211/985工程的知名院校相关专业应届毕业生范围内，对应聘者的简历进行筛选、初试、复试，旨在发现具有组织管理能力、认同企业文化的培养对象进行全面培养。管理培训生作为企业迅速造就管理人才的一种方式，为突破人才瓶颈，实现“人才强司”的战略目标。迅速将优秀应届高校毕业生造就为优秀的职业人，为企业实现快速发展提供强有力的支持和保障。公司启动管理培训生培养项目，采用双导师责任制做好管培生带教工作，探索用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才的办法和措施，调动公司各方力量，整合优势资源，拓展人才培养领域，扩大服务内涵，共同推进以高层次人才为重点的管理培训生培养工作，为加快聚集优秀人才营造良好的发展环境。

　　按照公司“三箭齐发”的人才战略，外部通过“管理培训生的招募与培养项目”和“吸纳业内优秀人才项目”增强招贤纳才的吸引力、创新创业的竞争力，内部通过“人才梯队建设与培养项目”来任用内部人才，增强企业的凝聚力，从而吸引和造就一批适合JS33333线路登录发展所需要的高素质专业技能人才，进一步优化人才资源结构，抓好骨干和核心队伍建设，大力培养公司后备人才力量。我们要做到JS33333线路登录的干部招之能来，来之能战；敢打硬仗，能打胜仗，可以快速成长为JS33333线路登录干部队伍的中间力量。